Tăng lương tối thiểu vùng tác động sao tới chi phí doanh nghiệp?

Tài chính 12/11/2025 13:00

Mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% dự báo sẽ làm tăng bình quân khoảng 0,5-0,6% chi phí sản xuất của doanh nghiệp, chủ yếu là chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% xét đến bối cảnh kinh tế, xã hội, dự báo sẽ làm tăng bình quân khoảng 0,5-0,6% chi phí sản xuất của doanh nghiệp, trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1-1,2%.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo báo cáo đánh giá tác động của chính sách, Bộ Nội vụ tính toán khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu tính đến hết năm 2026, từ đó cải thiện thêm tiền lương cho người lao động, có tính trước một phần CPI của năm 2026 vào mức sống tối thiểu để người lao động được hưởng ngay từ đầu năm.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ tính toán, khi điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% xét đến bối cảnh kinh tế, xã hội, dự báo sẽ làm tăng bình quân khoảng 0,5-0,6% chi phí sản xuất của doanh nghiệp, trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1-1,2%.

Cũng theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh có sự chia sẻ, kết hợp hài hòa được lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu dự kiến, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới chủ yếu chỉ làm tăng chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc, đối với nhóm người lao động hiện nay đang hưởng lương thấp, phải điều chỉnh lại để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.

Mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu trải qua nhiều lần điều chỉnh với mức tăng như sau: 15,2% (năm 2014); 14,2% (năm 2015); 12,4% (năm 2016); 7,3% (năm 2017); 6,5% (năm 2018); 5,3% (năm 2019); 5,5% (từ năm 2020 đến tháng 6/2022); 6% (từ tháng 7/2022 đến tháng 6/2024); 6% (từ tháng 7/2024 đến 31/12/2025); và 7,2% từ ngày 1/1/2026.

Lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mức lương này được xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Qua số liệu tổng hợp của Bộ Nội vụ thì hiện nay có 439 địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng I chiếm 13,2% (439/3321), có 428 địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng II (chiếm 12,9%), có 806 địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng III (chiếm 24,3%) và 1648 địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV (chiếm 49,6%).