“Mắt xích” quyết định chuyển đổi số ngân hàng thời AI
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành động lực định hình lại mọi hoạt động kinh tế - xã hội, yêu cầu về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt đối với lĩnh vực tài chính – ngân hàng. Ngày 8/10/2025, tại Hà Nội, tọa đàm “Phát triển nguồn nhân lực trong thời đại AI” được tổ chức, hướng tới lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo, thúc đẩy thích ứng công nghệ và nâng cao nhận thức về vai trò then chốt của con người trong tiến trình chuyển đổi số của ngành ngân hàng Việt Nam.
Phát biểu khai mạc tọa đàm, bà Lê Thị Thúy Sen, Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng, nhấn mạnh, với ngành ngân hàng, chuyển đổi số không đơn thuần là áp dụng công nghệ mới mà còn là quá trình thay đổi tư duy, mô hình quản trị và văn hóa tổ chức. “Mỗi cán bộ, mỗi đơn vị đều đang nỗ lực sáng tạo để bắt nhịp với thời đại số. Và chính con người – chứ không phải công nghệ – sẽ quyết định thành công của chuyển đổi số,” bà khẳng định.
Tái cấu trúc lao động và nhu cầu nhân lực mới
Chuyển đổi số đang tác động sâu rộng đến mô hình hoạt động của các tổ chức tín dụng, đặt ra yêu cầu tái cấu trúc lao động mạnh mẽ.
TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc Trường Đào tạo cán bộ Agribank, cho rằng, quá trình này không chỉ là thay đổi công nghệ mà còn là sự chuyển dịch trong văn hóa tổ chức và phương thức làm việc. Nhiều vị trí truyền thống có nguy cơ bị tự động hóa thay thế, trong khi nhu cầu nhân sự công nghệ cao ngày càng gia tăng.
![]() |
| TS. Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc Trường Đào tạo cán bộ Agribank trình bày tham luận tại Tọa đàm. |
“Dù công nghệ hiện đại đến đâu, vẫn cần con người vận hành và làm chủ. Nguồn nhân lực, từ lãnh đạo đến nhân viên, chính là nhân tố cốt lõi quyết định thành công của chuyển đổi số,” bà Hà nhấn mạnh.
Với đặc thù là ngân hàng thương mại nhà nước lớn nhất về mạng lưới và nhân sự, phục vụ chủ yếu khu vực nông thôn, Agribank đã sớm xác định đầu tư vào con người là nền tảng cho chiến lược chuyển đổi số. Ngân hàng không chỉ phân bổ nguồn lực lớn cho công nghệ mà còn lan tỏa văn hóa số trong toàn hệ thống, đồng thời áp dụng chính sách lương riêng để thu hút nhân tài công nghệ thông tin.
Một sáng kiến nổi bật là hội thi “Agribanker làm chủ công nghệ trong kỷ nguyên số”, thu hút gần 36.000 cán bộ tham gia, tạo sân chơi trí tuệ, thúc đẩy tinh thần học hỏi và sáng tạo trong toàn hệ thống.
Khoảng trống nhân lực AI và áp lực cung – cầu
Theo TS. Phan Thanh Đức, Trưởng khoa Công nghệ thông tin và Kinh tế số, Học viện Ngân hàng, thị trường lao động công nghệ Việt Nam mỗi năm thiếu khoảng 150.000 – 200.000 nhân lực, trong đó nhóm chuyên về AI là thiếu hụt nghiêm trọng nhất.
![]() |
| TS. Phan Thanh Đức, Trưởng khoa Công nghệ thông tin và Kinh tế số, Học viện Ngân hàng. |
Giai đoạn 2025 – 2030, nhu cầu nhân sự AI dự kiến tăng tới 74%, tập trung ở các lĩnh vực như khoa học dữ liệu, kỹ sư vận hành AI, bảo mật – an ninh mạng và đặc biệt là chuyên gia triển khai thực chiến. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về đổi mới đào tạo, gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp để thu hẹp khoảng cách cung – cầu nhân lực.
PGS, TS. Phạm Thị Hoàng Anh, Phó Giám đốc phụ trách Ban Giám đốc Học viện Ngân hàng, nhấn mạnh: phát triển nhân lực số không thể thực hiện đơn lẻ mà cần có sự phối hợp giữa Ngân hàng Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. “Việc đặt hàng đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và tạo cơ hội việc làm cho sinh viên sẽ góp phần hình thành đội ngũ nhân lực trẻ có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh làm chủ công nghệ,” bà nói.
“Giữ chân nhân tài bằng ý nghĩa và cơ hội phát triển”
Từ góc độ doanh nghiệp, bà Võ Thị Ngọc Vân, Trưởng phòng Phát triển và Gắn kết nhân tài Home Credit Việt Nam, nhấn mạnh rằng thu hút và giữ chân nhân lực trẻ chất lượng cao không chỉ phụ thuộc vào chế độ đãi ngộ mà còn nằm ở việc giúp họ tìm thấy ý nghĩa và cơ hội phát triển trong công việc.
Theo bà Vân, thế hệ lao động trẻ hiện nay không chỉ tìm kiếm sự ổn định mà còn mong muốn một môi trường học hỏi, trưởng thành và có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Nếu không nhìn thấy tương lai của mình trong tổ chức, họ sẵn sàng rời đi sau 2 – 3 năm.
“Doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình phát triển minh bạch, để mỗi cá nhân biết mình có thể tiến xa đến đâu trong 3, 5 hay 10 năm tới. Khi nhìn thấy tương lai trong tổ chức, họ sẽ gắn bó lâu dài hơn,” bà chia sẻ.
Bà cũng nhấn mạnh vai trò của đội ngũ quản lý trong việc giữ chân nhân viên. Phần lớn trường hợp nghỉ việc xuất phát từ cách quản lý trực tiếp, do đó doanh nghiệp cần đầu tư vào năng lực lãnh đạo để nhà quản lý trở thành người đồng hành và truyền cảm hứng. Cùng với đó, xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết, tạo điều kiện để nhân viên kết nối sâu sắc với tổ chức cũng là yếu tố then chốt nuôi dưỡng lòng trung thành.
![]() |
| Các diễn giả tham gia đóng góp ý kiến tại phiên thảo luận. |
“Trong thời đại AI, công nghệ có thể thay đổi từng ngày, nhưng giá trị con người vẫn là nền tảng bền vững nhất. Một tổ chức chỉ có thể bứt phá khi biết cách giúp mỗi cá nhân tìm thấy ý nghĩa trong công việc và đồng hành với họ trên hành trình phát triển lâu dài,” bà Vân kết luận.
Những ý kiến tại tọa đàm đều thống nhất rằng AI chỉ phát huy giá trị khi được vận hành bởi đội ngũ có tri thức, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp. Vì vậy, việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cần bắt đầu sớm, từ chương trình giáo dục đến mô hình đào tạo gắn với thực tiễn.
Sự phối hợp chặt chẽ giữa ngân hàng – trường học – doanh nghiệp sẽ tạo ra hệ sinh thái phát triển nhân lực toàn diện, giúp ngành ngân hàng Việt Nam xây dựng đội ngũ có tư duy số, làm chủ công nghệ và thích ứng linh hoạt – yếu tố then chốt để tiên phong đổi mới và phát triển bền vững trong thời đại AI.
Nguồn: “Mắt xích” quyết định chuyển đổi số ngân hàng thời AI
Tin liên quan
Tử vi hôm nay, xem tử vi 12 con giáp hôm nay ngày 15/8/2026: Tuổi Tý tình cảm tốt đẹp 14/08/2026 18:10
5 loại đồ uống tự nhiên tốt cho tim mạch 15/08/2026 09:35
Cùng chuyên mục
Ngân hàng không hạ lãi suất sẽ bị giảm “room" tín dụng
Tài chính 15/08/2026 07:00
Triển khai gói tín dụng 220.000 tỷ, nhiều ngân hàng giảm lãi cho doanh nghiệp
Tài chính 14/08/2026 15:00
Luật hóa Nghị quyết 42: Không chỉ xử lý nợ xấu, mà còn nâng chuẩn an toàn hệ thống
Tài chính 14/08/2026 07:00
Người Việt ưu tiên sự độc lập về tài chính và không muốn trở thành gánh nặng khi về già
Kinh tế - Tài chính 13/08/2026 15:14
Tín dụng tăng mạnh, vì sao doanh nghiệp vẫn khó vay vốn?
Tài chính 13/08/2026 15:00
Thấy gì từ tỷ giá USD/VND giảm?
Tài chính 13/08/2026 07:00
Các tin khác
Dư địa tăng trưởng của nhóm doanh nghiệp có vốn Nhà nước sắp tái cơ cấu
Tài chính 12/08/2026 13:00
Khi dòng tiền tìm đường trở lại với sản xuất
Kinh tế - Tài chính 12/08/2026 11:25
Lợi nhuận các ngành đang phân hóa ra sao?
Tài chính 12/08/2026 07:00
Ngân hàng - Thách thức và nỗ lực cải thiện chất lượng tài sản
Tài chính 11/08/2026 13:00
Đà Nẵng: Vì sao thu ngân sách từ bất động sản tăng dù thị trường đảo chiều?
Tài chính 11/08/2026 11:00
Việc làm Mỹ hụt hơi, Fed bớt áp lực tăng lãi suất
Tài chính 10/08/2026 13:00
“Bệ phóng” cho VCB
Tài chính 10/08/2026 07:00
Big 4 ngân hàng cắt giảm nghìn nhân sự, tăng thu nhập cho nhân viên
Kinh tế - Tài chính 09/08/2026 09:10
Lãi suất trong huy động vốn xanh hay tài trợ cho các dự án
Tài chính 09/08/2026 07:00
Ngân hàng nửa cuối năm 2026: Trên lo thanh khoản, dưới ngại nợ xấu
Tài chính 08/08/2026 16:15
Ngân hàng Nhà nước tăng bơm ròng, lãi suất liên ngân hàng thấp kỷ lục
Tài chính 08/08/2026 15:00
Nới trần tiền gửi Kho bạc Nhà nước: Không chỉ 4 ngân hàng được lợi
Tài chính 08/08/2026 07:00
Ngân hàng nửa đầu năm 2026: Áp lực đằng sau niềm vui lãi lớn
Kinh tế - Tài chính 07/08/2026 17:10
Nghiên cứu tính tiền gửi Kho bạc vào nguồn vốn huy động của ngân hàng
Tài chính 06/08/2026 13:00
Tiến độ giải ngân đầu tư công - xung lực cho tăng trưởng
Tài chính 06/08/2026 07:00
Tăng trưởng tín dụng vượt huy động, áp lực thanh khoản gia tăng
Tài chính 05/08/2026 14:10
Kho bạc Nhà nước điều tiết gần 780.000 tỷ đồng hỗ trợ thanh khoản hệ thống ngân hàng
Kinh tế - Tài chính 05/08/2026 10:00
Ngân hàng đóng cửa loạt phòng giao dịch: Một cuộc tái cơ cấu diễn ra trên diện rộng
Tài chính 04/08/2026 15:20
Nỗ lực gỡ thẻ vàng thủy sản và khai thác nghề cá có trách nhiệm tại các vùng biển.
Video 11/02/2025 16:16
WORLDBANK DỰ BÁO KINH TẾ VIỆT NAM NĂM 2024 VÀ NĂM 2025 | NHỊP ĐẬP THỊ TRƯỜNG #62
Video 24/05/2024 15:33
Tọa đàm “Xúc tiến thương mại: Khơi thông đầu ra cho sản phẩm OCOP”
Video 20/11/2023 17:25
Trao yêu thương cho em
Video 10/10/2022 14:03
Kon Tum giải cứu nạn nhân bị lừa bán sang Campuchia
Video 10/10/2022 13:58


