Nhu cầu nhân sự cho chuyển đổi số tăng mạnh

Đây là một trong những xu hướng tuyển dụng nổi bật tại Việt Nam năm 2026 được Manpower Việt Nam đề cập trong Hướng dẫn lương 2026 - tài liệu cập nhật thị trường lao động Việt Nam thường niên dành cho doanh nghiệp, tổ chức và người lao động.

Nhiều doanh nghiệp tăng tuyển dụng nhân sự chuyển đổi số trong bối cảnh công nghệ phát triển và ứng dụng mạnh (ảnh minh hoạ)

Sức bật mạnh mẽ của kinh tế Việt Nam trong năm 2025 với tăng trưởng GDP cao, vốn FDI thực hiện đạt mức cao kỷ lục trong 11 tháng của 5 năm qua, cơ sở hạ tầng được đầu tư nâng cấp cùng các chính sách đổi mới từ Chính phủ đã thúc đẩy tăng trưởng trong doanh nghiệp. Kéo theo đó, nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp được dự báo sẽ tăng trưởng tích cực trong năm 2026.

Xu hướng tuyển dụng của 12 nhóm ngành trọng điểm của nền kinh tế trong năm 2026 được cập nhật. Đáng chú ý nhất, nhu cầu nhân sự phục vụ chuyển đổi số tăng mạnh ở tất cả các ngành. Các kỹ năng liên quan đến công nghệ, số hóa, tự động hóa xuất hiện trong top các kỹ năng được nhà tuyển dụng tìm kiếm ở 8/12 ngành, tăng 3 ngành so với năm ngoái.

Xu hướng chuyển đổi số thể hiện rõ nét nhất trong các ngành như tài chính và ngân hàng, năng lượng và dầu khí, logistics và chuỗi cung ứng, sản xuất và kỹ thuật. Đây cũng là các ngành được dự báo sẽ hưởng lợi và ứng dụng AI mạnh mẽ khi công nghệ hiện đại này hứa hẹn mang đến nhiều tiềm năng phát triển và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Tại Việt Nam, ứng dụng AI trong doanh nghiệp không phải là mới nhưng dự kiến sẽ bùng nổ mạnh mẽ hơn trong năm 2026. AI được kỳ vọng sẽ tối ưu quy trình vận hành, gia tăng năng suất, nâng cao trải nghiệm khách hàng và thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Trong khi đó, kỹ năng mềm thu hẹp vai trò khi chỉ có 4/12 ngành đề cập đến trong các kỹ năng được doanh nghiệp săn tìm nhiều nhất, giảm so với năm 2025. Sự thay đổi này phản ánh xu hướng gia tăng ưu tiên tìm kiếm những nhân sự có chuyên môn vững chắc trong 2026 để thúc đẩy tăng trưởng.

Để xây dựng bộ máy nhân sự chất lượng cao và ổn định, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower của Manpower Việt Nam chia sẻ: các doanh nghiệp cần có chiến lược toàn diện hơn trong bài toán nhân sự.

Khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới, người lao động thường quan tâm đến mức lương, các khoản thưởng, số ngày nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khỏe hay sự linh hoạt. Để một nhân sự gắn bó lâu dài với tổ chức sẽ phụ thuộc vào sự hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp, đồng điệu về hệ giá trị, sự tin tưởng vào chiến lược và đường lối lãnh đạo, cũng như cảm nhận ý nghĩa trong công việc hay khả năng thành công trong vai trò của mình.

Chú trọng đầu tư nâng cao kỹ năng giúp doanh nghiệp chủ động giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động có kỹ năng

Liên quan đến mức lương và phúc lợi các ngành tại Việt Nam năm 2026, Manpower Việt Nam nhận định, mức tăng lương trung bình năm phân hóa mạnh. Ngành có mức tăng lương cao nhất hàng năm là công nghệ và số hóa (10 -15%); logistics và chuỗi cung ứng (10 - 20%).

Ngược lại, ngành du lịch và khách sạn, xây dựng và bất động sản có mức tăng lương khiêm tốn nhất, chỉ ở mức 3 - 5%/năm. Đây là điểm khác biệt so với năm 2025, khi mức tăng lương theo năm dè dặt nhất thuộc về tài chính và ngân hàng; hàng tiêu dùng và bán lẻ.

Bên cạnh đó, mức lương khuyến nghị cho các vị trí cấp cao như CEO, Tổng giám đốc tại hầu hết các ngành đều giảm 1-5% so với năm 2025 tùy vào số năm kinh nghiệm. Ngân hàng là lĩnh vực duy nhất ghi nhận mức lương khuyến nghị tối thiểu cho vị trí CEO tăng 7-12%.

Tương tự như vậy là mức lương cho các vị trí cấp trung trở xuống được khuyến nghị giảm ở các ngành. Điểm sáng là ngành sản xuất và cơ khí khi có nhiều vị trí mức lương tăng hoặc giữ nguyên.

Trước yêu cầu phát triển của giai đoạn mới cũng như trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, Manpower Việt Nam ghi nhận việc doanh nghiệp chú trọng chiến lược phát triển dài hạn cho đội ngũ, chú trọng đầu tư nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Các phúc lợi liên quan đến đào tạo hay lộ trình thăng tiến được áp dụng ở doanh nghiệp trong 11/12 ngành. Theo sau đó là các chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân.

Bà Nguyễn Thu Trang cho biết thêm: đây là tín hiệu mừng. Một mặt, chiến lược này giúp doanh nghiệp chủ động giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động có kỹ năng, mặt khác giúp đáp ứng kỳ vọng ngày càng lớn của ứng viên khi tìm kiếm việc làm, giúp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.

Nguồn: Nhu cầu nhân sự cho chuyển đổi số tăng mạnh